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En efecto, estas técnicas de regulación se hallan fuera del campo tradicional del Derecho del Trabajo, pero pueden tener un impacto directo en los estándares del trabajo, mejorando la eficiencia de aquel. La comentada extensión del ámbito (y técnicas) del Derecho del Trabajo asimismo puede ser entendida por medio de la teoría de la regulación13. Según esta concepción, el Derecho del Trabajo puede ser visto como un espacio regulatorio extenso, en vez de ser definido como una rama del Derecho con fronteras estrictas. El espacio regulativo, en cambio, se concibe como un fantasma extenso de temáticas que pueden agruparse en una determinada área de regulación. Este espacio puede contener, en consecuencia, www.youtube.com/watch?v=UxOZw_0nJkY/ (simply click the next web page)/ (simply click the next web page) un abanico diverso de métodos de regulación y enfoques, entre los cuales se combinan fórmulas de derecho duro y blando, y regulaciones tradicionales y también innovadoras.

Esta fórmula puede ser voluntaria (como una parte de una estrategia de RSE) o, hasta determinado punto, obligatorias en algunas jurisdicciones (como ocurre en Francia, Reino Unido y Dinamarca). La información puede adoptar la forma de sustentabilidad, RSE, informe ambiental, social y de gobierno corporativo (en adelante, ASG)19, o bien informe social. De hecho, las condiciones laborales y las prácticas de empleo son generalmente los elementos vitales de la parte “social” del informe. La idea básica de estos informes puede graficarse en la siguiente cita: “la luz del sol es el mejor desinfectante”20. Este mecanismo conecta, entonces, con los beneficios de la apertura y transparencia, lo que asimismo es esencial en términos del Derecho del Trabajo.